• SUBSCRIBE
  • FACEBOOK
  • TWITTER

Rozwój marki osobistej

Posted by admin gru - 24 - 2025 Możliwość komentowania Rozwój marki osobistej została wyłączona

Manager w Opałach to blog kierowany do właścicieli firm, menedżerów oraz tych, którzy porządkują sprzedaż internetową. To miejsce powstało po to, aby zamiast coachingu bez treści dostarczać konkret i realne rozwiązania. Jeśli Twoja firma dymi, a Ty czujesz, że ciągle gasisz pożary, ten serwis ma pomóc Ci złapać oddech i przełożyć zamieszanie na plan. Polecamy także: Strategie cenowe i polityka rabatowa i Leadership i przywództwo. W świecie, w którym wszyscy […]

Categories: Blog

  • Nasi partnerzy:

    Praca zdalna z jednorazowej ciekawostki stała się dla wielu osób codziennością. Zyskałeś wolność miejsca, ale razem z nią pojawiło się ryzyko chaosu, rozpraszaczy i mieszania życia prywatnego z zawodowym. Kluczem jest stworzenie takich warunków, w których naprawdę da się skupić, a po pracy – mentalnie „wyjść z biura”, nawet jeśli to tylko biurko we własnym salonie. Pierwszym krokiem jest wyznaczenie oddzielnej przestrzeni. To nie musi być osobny pokój, ale stały kąt z biurkiem, wygodnym krzesłem i minimum dekoracji. Mózg szybko uczy się, że w tym miejscu pracuje, a nie ogląda seriale. Warto też zadbać o światło – naturalne, boczne lub przynajmniej dobrze dobraną lampę, która nie będzie męczyć oczu. Drugą kluczową sprawą jest rutyna. Stałe godziny rozpoczęcia pracy, krótkie przerwy, czas na posiłek – wszystko to porządkuje dzień. Pomagają też rytuały: poranna kawa, krótka lista zadań na kartce albo 5 minut planowania w aplikacji. Po pewnym czasie te drobiazgi stają się sygnałem dla głowy: „zaczynamy dzień pracy”. W pewnym momencie przychodzi też pytanie o narzędzia. Dobry kalendarz, aplikacja do zadań, komunikator zespołowy, miejsce w chmurze na pliki – bez tego praca rozjeżdża się po dziesiątkach folderów i wiadomości. Warto wybrać jeden sprawdzony portal do komunikacji zespołowej i trzymać się go konsekwentnie, zamiast skakać między mailami, prywatnymi czatami i SMS-ami. Równie ważne jak narzędzia są granice. Komputer służbowy najlepiej wyłączać o stałej godzinie. Jeśli wykorzystujesz prywatny – stwórz oddzielny profil użytkownika tylko do pracy. Komunikuj szefowi i współpracownikom, w jakich godzinach jesteś dostępny. Bez tego praca zdalna łatwo przeobraża się w ciągłe bycie „pod telefonem”. Na koniec pamiętaj o relacjach. Krótkie rozmowy „o niczym” w biurze zastąpią wirtualne kawy, szybki call raz w tygodniu czy nieformalny czat zespołowy. To właśnie te drobne kontakty sprawiają, że praca zdalna nie zamienia się w samotne klikanie w czterech ścianach, tylko w pełnoprawną współpracę z ludźmi, których naprawdę znasz.